五人小组会议召开。
这次是专题会议，有关琉璃镇党政班子配备的。
会议安排在县委小会议室。
空气里弥漫着茶香。
会议伊始，进程颇为顺利。
关于邱洪提任镇长一职的动议，几乎没有任何波澜便获得了通过。
这符合基层干部提拔的常规路径，资历、能力、台阶都到了，众人心照不宣，一致点头。
接着，蒋珂文逐一介绍了琉璃镇班子其他几个副职和委员的拟任人选，虽有讨论，但都在可控范围内，逐一获得了通过。
然而，当议题进行到安监办主任陈郁文的拟任提拔——担任琉璃镇副镇长，分管安全生产工作时，会议室内的平和气氛第一次出现了明显的裂痕。
蒋珂文按照程序介绍完陈郁文的基本情况和考察意见后，张超森率先放下了手中的茶杯。
他眉头微蹙，语气平和却带着质疑：“陈郁文同志在安监办的工作，辛苦是肯定的，大家都看得到。”
“不过，前段时间，安监领域也出现了天晟水泥的爆炸案吧？”
“虽说主要责任不在他，但作为具体部门的负责人，恐怕也难辞其咎。”
“在这个节骨眼上提拔，会不会……给人以‘带病提拔’的观感？”
“我们需要慎重考虑社会影响和组织纪律的严肃性。”
他的发言看似客观，却精准地戳中了提拔干部最敏感的神经——“带病”。
一时间，会议风向似乎对陈郁文颇为不利。
列席会议的江昭阳一直安静地听着，此刻，他轻轻将手中的笔放在笔记本上。
他抬起头，“张县长和纪委领导提到的观感和纪律问题，非常重要，我们必须严肃对待。”
江昭阳开口，声音沉稳，先肯定了对方的出发点，随即话锋一转，“但是，评价一个干部，我们更要坚持实事求是的原则。”
“要看本质，看主流，更要在具体的工作环境和压力下去审视他。”
他稍作停顿，仿佛在调动脑海中的具体细节，然后继续说道：“关于陈郁文同志，以及安监办在前段时间的表现，我这里掌握的情况可能更具体一些。”
“事实上，那起事件，事后经过严格调查，均被证实并非安监办监管不力或陈郁文本人渎职所致。”
“恰恰相反，是企业在利益驱动下，规避
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