购置新材料就好了。”
“这样一来的话，可能还用不了三天时间就能够做出来。”
“只是在这之前，需要让这些工人们信任我们才行。”
“所以我觉得应该把他们所欠的工资提前兑现。”
“但是在这之前要确定一下哪些工人要离开。”
易不凡想了一下，既然在现在就要开始投产，而且还打算在三天之内就把这一批包装盒子全部生产出来，肯定是需要加班加点的。
那么这些工人们愿意不愿意就成了关键。
如果是在以前的话，可能陈厂长让大家加班，那是肯定可以的。
可是在现在工厂里面欠着人家工资，又刚刚换了厂长。
可能人家感觉到还没有反应过来，就让人家去加班加点的，万一要是做完了之后工资依然不发呢，再拖个两三个月呢。
对于这些工人们来说，其实也是非常的可怜的。
如果要是厂子里面欠他们工资不发的时候，他们也是叫天不应叫地不灵。
哪怕就是罢工也没用，毕竟工厂现在也没有多少订单，不干也就不干了。
结果就是这个工厂提前倒闭，他们的工资就更加不要去想了。
在这些思想的维持之下，就使得这些工人们，哪怕就是现在投入生产当中也是消极怠工的，是在拖延时间的。
对于他们而言可能就是，做一天和尚，撞一天钟。
得过且过的心理，一直拖延到工厂里面，有工资发给他们就是了。
在这种情况之下，指望这些工人们，在两三天之内加班加点的把这一批包装盒子全部赶制出来，几乎是痴人说梦。
“那就先去看看陈厂长把这些人们的工资发了多少了。”
“然后咱们到财务那边也大概了解一下欠工资的情况。”
“发工资的事情暂时先不要透露出去，咱们先把这些包装盒子什么的设计出来，大概明天的时候再过来。”