在一片笑声中，办公室主任过来，轻轻帮闻哲拉出椅子，请他坐下。
闻哲满面通红，却也感到了领导们和善、关心，心中感动。
刚一坐下，又站起来，“董事长、常行长，各位领导，你们好。”
上官骏一压手，“坐、坐着说。”
又示意办公室主任给闻哲端来一个洁白的瓷杯，飘出岩茶的香味。
闻哲更是感动，因为他知道，总行领导喝茶喜好各不相同，物业上的服务人员是知道的，就会准备不同的茶叶。可是他的习惯，董事长竟然也知道了。
别的分行行长未必有这个待遇。
上官董事长的气场十足，又和蔼可亲，他笑眯眯的慢条斯理的说：
“闻哲同志，这次让你来，一是总行在家的班子成员，集体对你进行任职谈话。
这个，本来是任职前的流程，今天补补课；
二呢，是想听听你对长宁分行情况的分析，还有下一步业务工作的推动思路。
三嘛，你对总行支持长宁分行工作有什么要求，也可以提出来。
关于相关案件的情况，刚才毅凡同志已经向办公会通报了，你就不用赘述了。”
搁开案子谈工作，闻哲虽然做了很细的准备，但此时不觉又紧张起来。
对新任职干部的任职前谈话，是干部任用的一个必走的形式。
除了董事长，其他八位行领导一一说了，无非是对闻哲综合能力的肯定、对其在长宁分行工作的期望、对他在廉洁自律方面的要求等等。
闻哲边像鸡啄米一样点头，表示一定铭记每一位领导的谆谆教诲、在工作中坚决落实。
边飞快的记录着。
领导的这些话，回到长宁分行传达，就是给自己加分增彩的利器。
等领导们的谈话结束，闻哲作表态发言。
一是感谢总行对他的信任和重用。
他说这话时，眼睛从九位领导脸上掠过，试图看出究竟是谁提议提拔自己，
虽然董事长最后点头同意是肯定的，但是，是怎么动议的呢？
然而领导的表情如流水线上生产的产品，统一是标配的微笑。
二是表决心。不辜负领导信任、把长宁分行各项工作做好、做实、做出亮点和成绩。
上官骏和各位领导礼节式的点头，表示相信他有这个能力、水平。
“闻哲同志，谈谈你对长宁
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