在人才工作方面，程红娟已经不是当初刚刚来做主任的新人了，自然知道项目处处长的位置分量怎么样。
完全可以说。
这个项目处处长的位置基本上是人才中心内部仅次于办公室和组织处的岗位了。
而且按照刚刚那位黎主任的说法，她这次过去既是挂职，也是一种考察，挂职结束，中心会对她挂职期间的工作情况进行考核，考核合格的话就留在中心了。
……
“既然桐江市委已经同意了，那这个事情你尽快去办吧。”
“对了，老冯啊，现在干部三处那边，处长的人选此前部里是怎么考虑的？”
省委组织部。
副部长办公室里。
毕恭毕敬地站在黎卫彬面前，作为干部二处的处长，冯戈此时的心情也是忐忑不定。
此前因为分管干部三处的领导是另外一位副部长李广明，所以干部三处的处长人选虽然没公开，实际上已经有了明确的意向。
然而现在分管领导换帅，他都不用想就知道黎部长肯定有自己要用的人，这个问题可不是能随便回答。
于是略作沉思后，冯戈这才开口道：“领导，三处的处长人选问题，之前广明部长在部务会上据说是推荐了三处的副处长邱时玉。”
邱时玉？
闻言黎卫彬脑子里立马浮现出一个人影来。
不过随即就摇了摇头。
接近五十的年龄，这个邱时玉的年纪明显有些偏大了，而且又是老资格的副处长。
如果让他担任三处处长的话，先不谈能力怎么样，自己协调工作肯定没那么顺畅。
再加上邱时玉又是李广明的人，用这么一个人做处长显然不行。
用人的问题上，这些年他经历多个岗位，也颇有一些心得，组织上用人讲究的是德能勤绩，遵守的是三公原则。
但是并不排除举贤不避亲的做法。
用人嘛，肯定还是要用自己的人，这是亘古不变的道理。
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…………
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办公室里，等冯戈离开之后，黎卫彬仍然在沉思之中。
这次分工他其实也有些意外。
毕竟不管是组织
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