的管理机制，采取的是他一言以决之的管理机制。
这种管理模式好处就是特别高效，尤其阿波罗计划详细资料在林燃这烂熟于心，又高效又不可能会出错，林燃熟知每一个可能的问题点。
这也帮助林燃塑造了过去五年在阿美莉卡大众中教授只有成功没有失败的金身来源。
而坏处就是，除了林燃外，其他任何一个人来都没有办法玩得转现在的NASA，无论是知识储备还是精力上，都不可能能做到轻易接手NASA。
起码得花半年时间重新调整组织架构，调整完组织架构又要重新提拔管理层，确定其能力、忠诚度和岗位匹配，加上还得服众，中间随便出点问题就会严重影响信心。
毕竟林燃在的时候只有成功，你一换人怎么就失败了呢？
换林燃？做好NASA的阿波罗计划三年停滞不前的准备。
更何况林燃背后有摩根和洛克菲勒的大力支持，真的能换掉吗？
就和麦克纳马拉一样，林登·约翰逊不想打，也不想用麦克纳马拉这魔怔人，麦克纳马拉微操起来一坨屎，越打死的越多，整个百越成了一滩烂泥。
前线将军们难道不会和林登·约翰逊反应，林登·约翰逊从肯尼迪时期和麦克纳马拉共事，难道不清楚这家伙什么货色？
但架不住这是军工复合体们推上来的人选，压根就换不掉。
麦克纳马拉换不掉，林燃也是同样的道理。
总统位置从肯尼迪之后，就再也不是你想怎么样就怎么样的了，光环已经不在。
再者，和麦克纳马拉比起来，林燃还有另外一层光环，那就是民心。
哪怕在保守派白人群体里，也不得不承认，林燃是最合适的人选。
在纽约时报做的民调显示，白宫高官群体中，支持度最高的就是NASA局长伦道夫·林。
真不在白宫干了，林燃回哥伦比亚大学数学系主任的位置等着他，哥伦比亚学派等着他建立。
而NASA那可就真要面临无人可用的境地。
林登·约翰逊没有任何办法能够拿捏林燃。
林登·约翰逊听完后苦笑道：“教授，你放心，我肯定会信守承诺的。”
会信守承诺的前提是实力。
林燃能够影响一部分人，而更重要的是，林登·约翰逊害怕是林燃的头脑。
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