保护全链条制度体系和工作机制，并且为江城市培养锻炼出了一支懂政策、精业务、善协调、能打硬仗的绿色治理专业骨干队伍。他个人的工作岗位变动，并不会动摇江城市已经奠定的制度根基和工作框架。恰恰相反，将他调任到省里，正是希望将他个人在局部探索中获得的宝贵经验，进行系统总结、理论升华和模式提炼，从而将其先进的治理理念、有效的运作机制和成功的实践模式，在全省范围内进行推广复制，实现从‘一城试点’到‘全省受益’的关键性跨越和整体性提升。”
龙部长语气略微加重，继续说道：“试想，如果真如你所担忧的那样，江一鸣同志一旦调离，江城市的相关工作就出现停滞甚至倒退，那恰恰说明，我们之前的工作可能过于依赖某个领导干部的个人能力和魅力，而没有真正建立起一套不因领导干部变动而改变的制度化、规范化、可持续的绿色治理能力和工作体系。这种依赖‘能人治理’而非‘制度治理’的思路，从长远来看是行不通、靠不住的，必须加以警惕和纠正。”
“当然，我相信，江城市能取得今天的成绩，绝不仅仅是江一鸣同志个人能力的体现，更是东江省委省政府、江城市委市政府坚持以制度建设为根本牵引、以科学调配干部为重要支点、以绿色可持续发展为核心目标，进行系统性、整体性改革所结出的硕果。因此，对江一鸣同志的调任，是从更大格局出发的统筹安排，不会影响江城市乃至东江省生态文明建设的大局。”