九十年代，宛如一个热气腾腾的大熔炉，万物都在蓬勃生长，那是一个破旧立新却又良莠不齐的特殊时期。自改革开放的春风吹遍华夏大地，人们才真正品尝到好日子的甜蜜滋味。在这个全民奋斗的激昂时代，制度的框架尚在搭建之中，法律的条文也有待完善，于是，一些心思活络之人瞅准了制度与法律的缝隙，钻了空子，从而大发横财。
与此同时，在人才选拔的体系里，也存在着一些不那么光明磊落的现象，接班制度便是其中之一。那些为革命事业抛洒热血、做出卓越贡献的老同志、老干部，在退休的时候，拥有推荐自己子女或后代进入体系内的权力。这一初衷或许是好的，然而在实际执行过程中，却让一些并无真才实学的人轻而易举地踏上了领导岗位，甚至在某些关键部门成为了握有重权的关键领导干部。这种现象在各个系统中都极为显著，政法系统、国有企业、教育系统、医疗系统……几乎所有的系统内部，子承父业、女承母业的场景随处可见，已然成为社会上一种屡见不鲜的普遍性现象。直到九十年代末期，公务员考试制度如同一股清风，徐徐吹来，才逐步扭转了这一局面。市公安局常务副局长丁刚，便是通过继承父亲的岗位，踏入检察院系统。在父辈人脉与资源的帮衬之下，他如同坐了火箭一般，迅速晋升为副检察长，紧接着便来到市公安局，坐上了常务副局长的重要位置。
丁刚端坐在宽大的办公桌后，目光直直地盯着对面的办公室主任田嘉明，缓缓开口说道：“嘉明啊，你过去，重中之重就是要好好整治整治坤豪公司。”
听到丁刚提及要收拾坤豪公司，田嘉明的脸上并未流露出太多意外的神色。作为办公室主任，田嘉明与李尚武之间的关系，可谓是平淡如水，甚至可以说是有些紧张。追根溯源，在平安县的时候，田嘉明就与李尚武产生了激烈的矛盾。当时，李尚武不仅没有为他说话，甚至还打算对他施以纪律处分。好在田嘉明的大舅子老卢主任与钟书记有些交情，一番运作之下，让钟书记看在人情面子上，最终保全了他。
经此一事，田嘉明自然与丁刚走得更近了，关系愈发密切。此前，田嘉明已经多多少少参与过丁刚组织的
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