邓牧为大多数时间不在，郑红旗已经是实际意义上的县委政府的一把手，但名义上毕竟还只是县委副书记，县长。
魏昌全作为县委副书记，主动上门来汇报政策性考试的事，既是例行公事，也是对自己的一种尊重。对于这种关于普通干部的考核选拔，郑红旗也并不想插手太多，就十分大气地道：“既然咱邓书记定了原则，又有昌全书记把关，我没意见，你呀就按咱书记的意见办。”
领导，这份名单，您有没有需要了解成绩的。
郑红旗心里暗道，这个魏昌全为什么能成为全地区最年轻的县委副书记，还是有两把刷子的，能够主动为领导考虑，这就是态度上的积极，以后要多团结多配合。郑红旗直接道，昌全啊，政策性选拔考试要突出公平公正，我看一定范围内也可以公开嘛，不要把人事工作搞得那么复杂，就像书记说的，咱们讲程序，怕什么。
作为三把手的县委副书记，征集了两位主要领导的意见，魏昌全心里也就更踏实了，到了办公室，就打电话安排马上召开部务会。
组织部的部务会上，县委副书记、组织部长魏昌全宣读了分数线和选拔原则，当大家听到将分数线划在了五十分，难掩心中疑惑，魏昌全坐在长条会议桌的中间，看着对面的三位副部长和两位干部科的科长面露疑惑，就放下了笔解释道：“同志们，这次政策性考试啊，只给了几个月的复习时间，其实啊时间算不上特别的充裕，可能同志们觉得时间不短了，但是相比于他们从初高中毕业的时间来看，大部分同志已经放下书本三到五年了。几个月的时间想把初高中的知识捡起来，并不容易，所以这次六十分以上的同志只占考试总人数的五分之一。实事求是地讲，我们搞基层工作的，更应该注重解决实际问题的能力，我们将分数线放低一些，扩大咱们的考核范围，给更多的同志一个机会，让各级党委多一个推荐的选择，也能为组织和事业，选择更加优秀同志”。
魏昌全喝了口水，继续道：“同志们，都说咱们组织部是发帽子的，但是这顶帽子能不能戴得稳，还得看个人的能力和表现。这次啊我看每个同志要有一年的试用期，试用期综合考评不合格的，一律作退回处理”。
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