它不仅仅停留在文件里、口号上，而是真正与干部的选拔任用、职级晋升、绩效奖金这些切身利益刚性挂钩——把环保指标刻进年度考核的台账里，嵌入干部考察的组织程序中，体现在每一次述职述廉报告的细节里，让敷衍塞责者付出代价，让真抓实干者得到褒奖。那么，我相信，环保攻坚就不再是某些地方可做可不做的‘选择题’，而会成为一道必须全力答对、且没有涂改机会的‘政治必答题’。”
他目光灼灼地看着郭临野：“但现在，全国范围内都还没有一套成熟、可推广的环保考核与干部任用深度捆绑的经验和案例。我想，与其等待，不如主动探索。我希望，能和你一起，把这项工作推动起来。我想以你们临江市作为试点，先行先试，大胆突破，争取摸索出一套可复制、可验证、可问责的闭环式环保考核指标体系。如果能在临江取得成功，形成示范效应，再向全省推广，阻力会小很多，效果也会好很多。”