区干部体系的稳定性与向心力。”
“另外，江城市推荐的空降干部王晨，我觉得让他去西江区担任区长还行，直接担任区委书记有些仓促。他之前一直在省委工作，到下面县区工作还不到三年，就让他换位置到西江区这样体量大、矛盾多、历史包袱重的主城区，恐怕难以胜任。”
“玄章同志和雷亮同志的分析很到位，是要慎重考虑干部的成长路径、岗位历练与地方适配度。”
杜家乐并没有表态，转而看向黄泽泓，询问道：“泽泓部长，你是管人事的，你最有发言权，你怎么看？”
黄泽泓目光在会议纪要上停顿两秒，随即抬头道：“刚才玄章省长和雷书记提到的问题，是我们在干部人事调整上遇到的最现实的问题。以往也出现过这种情况，一位没有任何基础的空降干部空降到关键岗位后，因不熟悉地方生态、缺乏群众基础，导致重大决策反复摇摆，再加上下面的干部，尤其是政府主职配合不到位，甚至相互掣肘，最后工作推不动、问题堆成山，反而倒逼上级组织二次调整，既伤干部感情，又损治理效能。”