就赶紧把钱支过去，开始。”
“然后放出风声，出台那个考核发展奖金，给全县的干部职工提提劲。”
韩国强在一旁说道：“我们初步测算了一下，每个月大约需要多二百万块钱，财政短期还能承受。”
韩国强也借此验证了一下，自己喊来的这几个人还是能够信任，至少到现在为止，县里还没有传出来要涨工资的风声。
“我会让组织部开始摸底，看看已经过龄或接近到龄的干部有多少，根据规模，开始大面积动人。”杨辰有点等不及了。
“现在还有点早吧？”韩国强考虑再三后说道。
“我是大面积提拔，又不是调整，至于那些年龄大了，他们到线了，谁也说不出什么来。”杨辰当然早就考虑过了。
这里说的到线，是到退二线的年龄。
科级干部一般都是以五十三为标准，女性干部适当提前。
退二线的说法主要来自战争时期，一线说的就是战斗线，二线就是后勤保障，或者随时支援一线的人和地方。
发展到后期，就是将原本在领导岗位的干部，不等退休就将其去领导职务，任命年轻人接上。
退二线后，一般可以正常上班，只不过不是领导了，不过大部分人都回家休息了，同样享受原来的待遇，留在单位还碍新领导的眼，还不如干脆回家休息。
这是一个不太成文的规定，至少公务员法上没有，组织任用条例上也没有。
韩国强点了点头，算是免费接受。
这也行，就跟普涨工资一样，算起来是大好事，相当于给部分干部发了个大礼包。
“我的意思，根据要退的名额，给每个单位一个或两个推荐名额，适当考虑单位大小，提上来的一律下乡，去基层，把乡里那些多年未动的干部，让他们回城，捎带着把轻工局的那两个家伙加进去。”杨辰的计划大大小小准备了好多呢，现在只是拿出来一个而已。
韩国强觉得杨辰考虑的还算完善，并不是一时冲动拿出来的产物，也就点了点头，把心放下来。
看他的神色，杨辰又补充说道：“我再补充一个技术细节，老干部出发学习的当天，我就启动考核，哪怕多分几个小组呢，一天那怕考察十个单位也，也要在他们回来前，把调整落实到位，尽最大程度地排除他
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