当时夫妻之间互相举报都很正常，运动结束后，有人能够理解，有的人却不能，杨家看来是遇到了不能理解的了。
关键人家还身居高位，你在人家的下面，仅仅被打压成这样，已经是人家宽宏大量了。
这种情况下，自己回到县里，也不会有好果子吃。
到了第二天下午，杨辰的拜访就收到了效果，李天国打来电话，说厅里又有人吹风要重新启动人事调整，调整对象就是杨辰他们几个，理由是已经把他们调到厅里了，现在又让人家回去，虽然是省里的要求，但厅里也不能不补偿一点，临走前给人家提个级别也不为过。
杨辰知道，他们在下面的活动确实有了效果，但最主要的还是有人让马厅长改变了想法，可惜只是一次性人情，而且自己以后估计也不会再跟水利厅打交道了，没必要维持这个关系。
正常的业务，有个熟人就行，一旦涉及资金，就必须得认识关键性人物，而到了人事调整或提拔这个层次，基本上只有一把手才有推动的可能。
这就叫想要解决问题，就要找到问题的关键，也叫解决问题的“牛鼻子”。
两天后，水利厅召开例行会议，在会上，提出了人事议题，理由是已经完成了前期的变动准备，有始有终，不能把问题推到下面。
这次总共有八个人，杨辰串联的人除了崔小满都在里面，还多了三个，厅里逐个审议了每一个人，然后全部通过。
崔小满之所以不在名单上，据说是因为活动的动静太大了，被他们县知道了，提前把他要走了。
这就是碍了谁的眼了，不希望看到他升正科，这也没办法，但又多混进来三个，杨辰就不知道怎么回事了。
反正杨辰是终于被任命为保卫科的科长，完成了副科到正科的提升，然后厅里一纸介绍信，让他回县里报到。
从水利厅出来以后，杨辰竟然有一种恍惚感，感觉自己应该不会再回到这里了，因为长期待在水库的原因，杨辰并没有把这里当成自己的工作单位。
但在这里，只用了两年多的时间，杨辰就从正股级提升到了副科，又从副科晋升到了正科。
如果不是在省厅，就算杨辰的亲爷爷是县委书记，也绝对不可能实现这么大的跨越的。
正科级在县里面，虽然不
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