长，向他说明了我们南岗地区的干部任免计划。杨部长也非常理解和支持我们的工作，他同意将干部任免的权力下放给我们市里，让我们能够根据实际情况自主进行安排。”
说到这里，梁栋脸上露出了一丝笑容，他看着郭开江，接着道：
“guo部长，接下来可就有得你忙啦！我希望你你们组织部能拿出一套完善、成熟的方案，确保所有县区的干部队伍都能够得到及时、合理的补充，尽量做到不留下任何空缺。”
书记提拔了县长，这一决定无疑会引发一系列的连锁反应。
按照梁栋刚才的提法，县长的位置空缺后，如果要就提提拔，下面有资格的也就只有专职副书记和常务副县长。
而随着这个递补完成，又会在其原岗位上产生一个新的空缺。
如此循环往复，一环扣一环，这次南岗人事调整的涉及面之广，恐怕将是前所未有的。
郭开江难掩内心的激动，他迫不及待地向梁书记发问：
“梁书记，这次要调整这么多人，工作量肯定非常巨大。不过，请您放心，我们组织部有足够的信心和能力打赢这场攻坚战！我马上回去召集组织部的所有班组成员，召开一个动员会，统一思想，明确任务，全力以赴做好这次人事调整工作。梁书记，关于这次人事大调整的大方向，您是否有一些具体的指示精神呢？”
梁栋略微沉思片刻后，语气坚定地回答道：
“我来到南岗已经好几个月了，通过这段时间的工作和观察，对南岗的干部队伍情况也有了一定程度的了解。然而，与您这位对南岗干部队伍了如指掌的‘活字典’相比，我深知自己的认识还远远不够。毕竟，专业的事情还是需要专业的人来处理，所以我不敢妄谈具体的指示精神。不过，我倒是想特别强调一点，那就是在干部选拔任用方面，我们应该尽量向年轻干部倾斜，尽可能地提拔一批既有能力又有闯劲的年轻干部。”
梁栋稍稍停顿了一下，接着道：
“我们用人的宗旨一直都是德才兼备、任人唯贤。既然要选拔贤能之士，那我们就不妨胆子再大一些，步子再迈得开一些，思想也再解放一些，不要被一些传统的条条框框所束缚。只有这样，我们才能真正挖掘出那些潜力巨大、
本章未完，请点击下一页继续阅读！