哪能不操心，这可是关系到整个厂子的变动，到时候厂子的人员肯定要大幅度的调整，他们手上的一些高级工肯定是保不住了，要被抽走。
这时候就要看各个部门后备力量的储备了，谁后备力量储存的多，培养的好，就能快速的担起大任，能把车间顶起来，平时对这方面不下功夫的，估计要难受了。
就他们这点小心思何雨柱哪能不知道，早就看的清清楚楚，就是懒得说他们罢了，好在他一直在进行后备梯队的高级工培养，人才储备一直很充足。
上万人的厂子，他手上怎么可能没有点嫡系，有些能跟上他思路的车间主任，肯定是要下功夫培养的，资源倾斜的也多，里面的工人成长自然就快，根本就不用他操心。
想了想，他叫秘书把人事处长叫来了，把自己的打算跟他沟通了一下，叫他先去做准备，把合适的人员挑出来，做好花名册，他过几天开会用，到时候要开党委会通过一下。
人事处长没有多问，拿着本子记录下来，就出去准备了，他清楚何雨柱的要求，做事情要干脆利落，推诿扯皮讲困难是不行的，先干就行了，完成过程中要是有困难再来找他帮忙。