洪均发现的问题还有很多，有的关乎政策和资金的精准落地，有的触及社会公平和发展模式。
不仅发现了问题，洪均还在晚上回到宾馆进行后续整理，尝试着分析了问题产生的可能根源，并提出了初步的解决思路。
他给出的方案虽然说还带着年轻人的直率和尖锐，但敢于触碰真实问题的勇气和洞察力，让李仕山很是认可。
福进在这一块就显得有些逊色。
他的强项在于确保调研所有的行程、接待、材料流转都无可挑剔。
可在“发现问题”这一项上，他更多的是记录和归纳，缺乏洪均那种“穿透表象、直抵核心”的洞察力。
但这也可以理解。
福进长期在市委办从事文书和协调工作，到了街道办更多是执行层面。
他接触的广度和深度确实不如在乡镇直面各种复杂矛盾的洪均。
到了调研进入后半段，李仕山就察觉到，福进眼神中偶尔会掠过失落之色。
尤其是在洪均又一次提出某个问题，引得李仕山深入追问时，福进会下意识地垂下目光，或者更加专注地整理手头的文件。
李仕山将这一切尽收眼底，却选择暂时保持沉默。
这是对富进的一种压力测试，也是对他心性的考验。
要知道，一个成熟的干部，不仅要能接受他人的长处，更要能认清自己的定位，在团队中找到不可替代的价值。
能不能调整好心态，化解可能产生的失落甚至嫉妒。
能不能在洪均的锋芒下，依然稳扎稳打地发挥自己“稳定器”和“润滑剂”的作用，这些都是福进需要自己跨越的关卡。
有道是：“师傅领进门，修行靠自己”。
福进将来到底能走多远，既要看他的悟性，能否补齐短板、发挥优势，也要看他的格局，能否容人、共事。
当然，这次密集的基层调研，对李仕山而言，目标远不止于考察洪均和富进，或者发现几个具体问题。
洪均这个“意外之喜”给他打开了一条新思路。
李仕山现在的地位，已经有资格笼络人才了。
自己可以凭借前世对安江政商两界人物命运轨迹的模糊记忆，完全可以提前布局。
在那些未来的栋梁之材尚未崭露头角或身处困境时，看似无意地结下善缘，为将来打造一个强力的班底。
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