“能冒昧问一句吗，你在你们公司的薪资大概是多少？”吴舟这边等到李思思这边说完大概的运营思路，吴舟也大概的点评了一句之后，紧随其后的说道。
如果说，王浪是吴舟见过的最有天赋的“天马行空”型的运营选手，那李思思就是逻辑性极强的稳健型运营。
很强...
强在学习能力。
强在“可复制性”性。
吴舟听得出来，李思思一直是在找“原因”，然后拆解，复制，最后在实践过程中不断调整...
只是聊了这么一会儿，吴舟已经是从李思思这边听到了三种不同的运营尝试...
李思思被吴舟这个突然的问题，问得一愣。
“这有什么冒昧不冒昧的，我的工资主要是基本工资+业绩奖金+项目分红的形式，基本月薪是2w，然后业绩奖金不等，淡季的时候比如说春节那段时间，大概只能拿到1w左右，618，双十一，上十二，还有过年年货节那几个月份，一般能到2w多，项目分红这块儿，具体的核算方式我每台关注，不过去年拿了15w，今年顺利的话，20w应该差不多，所以七七八八合在一起之后，一年是在五六十个的样子！”
吴舟听到这个回答之后，却是“脱口而出”，“这么低！”
只不过吴舟毕竟不是表演系毕业的，李思思眼神略有些复杂地看了一眼，她能感觉得出来，吴舟似乎“不怀好意”。
果然的随后。
吴舟丝毫没有演技拙劣的觉悟，继续开口。
“虽然我们彼此见面，接触的次数不多，但沟通了这么多次，你的运营能力确实是非常出色，算是我认识的人当中，保二争一的那种，我确实是觉得，以你的能力，这个薪资少了！而且除了一线运营工作之外，你应该还负责公司这边一些部门管理工作吧！”吴舟很是直白地说道，这些倒是真的，因为吴舟从李思思身上看到了自己的当下的影子。
明明李思思是“管理层”，但却是一天天的，在钻研最一线的“运营工作”，是她不想轻松吗？
当然不是，是因为根本没有人能撑得起来。
那种极好的运营，大多都是“天赋型”的，不是培养出来的！
李思思朝着吴舟笑了笑，“谢谢”，她感谢吴舟对她的欣赏。
而这边
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