度来说，吴舟招聘一个优秀的助理，同样也会给吴舟带来极大的助力。
但美工和助理又有些不同。
美工的话，吴舟需要的“成手”，所以直接通过市场定价筛选人才，筛选是成手！
但助理这块儿不同，助理大多数都是“新人”，大多都是那些完全不懂的人应聘，所以吴舟筛选的是“潜力”。
必须得招到有潜力的优质员工...
如果是以这个为招聘目的的话，那么五千块钱可以在魔都招到“好苗子”吗？
吴舟对此抱有很大的怀疑！
怀疑之后，就是验证。
首先就是查看各大高校应届生毕业之后的薪资情况！
之后再看魔都当下一些大公司应届生岗位的薪资水平要求...
查了一圈资料，看了一圈的工作招聘之后。
最终，吴舟将自己招聘的助理岗薪资定在了7000。
这一次的招聘内容，吴舟加入了一些自己认为的“好员工的标准”。
“做事认真，工作仔细，努力好学！这些都是一些概念性的描述，具体的还得看实际的面试，以及之后具体的工作表现了...”
助理岗招聘上线！后面吴舟就等着面试者投递就好了。
但这个事结束了，吴舟的工作还没完。
真正的618复盘，趁着这次618刚过，记忆犹新，这个时候做复盘是最合适的！拖得越久，记忆越不清楚，复盘效果也就越差！
想着这些的时候，吴舟手上的动作根本没停下来。
直接打开了电脑桌面上的思维导图软件Xmind。
主题:618复盘总结。
之后分成5个分支，流量，转化，客单，工作中的优缺点，爆发时间点...
再根据这五个分支继续细分！
流量去细分，搜索流量，活动流量，类目流量...
转化，主图，价格，活动形式...
客单，涨价，降价，以及如何让消费者多件购...
基础工作，猫超库存，公司安全库存，以及活动库存备货逻辑...
时间点就是把这次活动爆发消费时间点给全部找出来...
每一个分支都还可以分支出来很多很多的细节。
这是吴舟对自己这一次的618的真正复盘，可以作为以后每一次大促时的一个参考。
吴舟个人觉得，运营工作就是不
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