作人员。
毕竟一线工作人员想要搞出太大的事情来，并不是什么太过于容易的事情。
哪怕是有几个刺头，只要是分散打击，拉拢一批，打压一批……
用不了几天的功夫，就能够让那堆人全都乱作一团。
折腾不出什么太大的事情来。
李清音在一旁静静的听着林楚的描述，时不时的撩一撩自己额前的碎发。
“老板，您觉得，裁员是因为想要开源节流，还是因为刷什么因素？”李清音沉吟道。
再怎么说，也是曾经管理过一家大型企业的人。
虽然说是最终失败了。
但最起码是曾经管理过。
对于这些事情，自然是相当的敏感。
能够敏锐的抓住一些普通人抓不住的地方。
“开源节流？”
林楚嗤笑一声：“真要是想要来源节流的话，那些高管们的工资，一人降上一丢丢，都够养活这帮子人了。”
如果说是几个月之前的话。
这些弯弯绕绕他还不一定能够搞明白。
但现在的他，已经是能够算得上是一个小内行了。
“可问题是，谁愿意降低自己的工资？”
李清音拿起桌子上的酸梅汁，微微抿了一口。
人这种存在，从来都是相当的自私。
只要被开除的不是他们，他们就绝对是愿意烧香拜佛。
至于说为了那些被开除的员工，降低工资什么的。
直接是想都不用想。
“至于说那些高层想的，已经不仅仅是开除几个人的事情了。”
李清音摇头出声：“手底下那些人，少百分之十，多百分之十，其实对于他们并不会产生多大的影响。”
“他们真正关注的，是这百分之十的人，是谁的人……”
林大老板自然是一个聪明人，一点就透：“权力的再次划分？对公司架构进行再一次的调整？”
李清音笑笑。
基本上大部分的裁员，都是这个调调。
被裁员多的部门，自然是在相当长的一段时间里，引起一连串的连锁反应。
“真是不让人省心啊……”
林楚揉了揉自己的脑袋。
虽然说懒散，但是他觉得，自己该做的事情，还是要做的。
他并不喜欢看到那种高层管理者，为了自己的一些想法。
而导致下面人失去工作画面。
在当今这种大环境之下，一旦是失去了工作。
再想要找到一份合适的工作，绝对不是一件什么容易的事情。
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