怀好意的人。”
“外部的风险要时刻警惕，但公司内部的风险同样要特别重视，不要等问题发生了去补救，而是要防患于未然。”
“公司的规章制度要严格执行，要杜绝违规操作和泄密行为的发生，同时……”
众多高层听完老板的讲话之后，纷纷面露严肃点头称是。
千里之堤毁于蚁穴，有些工作就是要常抓不懈，一点也不能放松，不然给公司造成的损失将难以估量。
接着，王可又神情肃穆地补充了一句。
“嗯，小问题还有原谅的余地，红线问题绝对没有商量的余地，没有任何情面可讲。”
说着，目光炯炯地扫视了一下在座的所有高层。
什么意思很清楚，谁犯错都一样。
到时候就不要怪他不近人情、赶尽杀绝。
这个时候，他身上自然而然地散发出一种很强大的威严感，能够震慑住所有人。
而其他人看着不怒自威的老板，也感受到一股“强大气场”，让人不自觉地产生敬畏。
老板啥意思，他们自然也明白。
于是纷纷再次表态。
接下来的会议内容就说到了基金的管理和组织调整，需要进一步细化和规范。
“会议前，我让助理团队给你们下发的计划报告都看了吧？”
“琪珂基金要进行架构改组，以后基金运营规划调整为A、B、C、D四个大业务部，A和B负责私募基金，C和D负责公募基金。”
“然后每个部门下面再细分各个基金管理的小团队，具体由哪个团队专门负责投资运营哪支基金产品，基金定位和门槛由低到高。”
王可简单解释了一下，然后把目光看向基金公司的总经理付强。
付强见状开口说道：“老板，我已经看过架构调整计划了，接下来可以着手实施，只需要把原来的基金团队按照风险等级和收益情况划分就行了。”
“一到两周内就能完成，但四大业务部的管理人员需要遴选和任命。”
王可听了表示道：“部门负责人和管理人员让人事部门考察就行了，凭工作成绩说话，择优录用。”
“然后还有一个人事调整，我的助理柳茵到基金公司兼任一个副总吧，主要负责对接A部门私募基金的投资和管理。”
按照规划的调整，今后的A部门负责的私募基金都是非常重要的“关系户”。
有了柳茵对接也比较
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