激励，具体方案就看大家的表现了。”
有了明确时间节点，就更有信了。
因为高兴和激动，梅志明直接改了对王可的称呼。
“老板，您放心，我一定不会让您失望的，一定会全力以赴、尽职尽责把仁生集团发展起来。”
后面两人又敞开心扉的讨论了一些事情。
在梅志明谈完话，离开办公室的时候，感觉脚步都变得格外轻盈。
接下来，王可又找了几个管理层谈工作。
不出意外，“胡萝卜加大棒”的策略非常好用，所有谈话的管理层就像打了鸡血一样。
奖罚分明、恩威并施才能让人好好办事。
在管理与博弈的舞台上，这种策略就是一个老板必须掌握的双刃剑。
既温柔又严厉，既奖励又惩罚。
奖励性承诺就如同胡萝卜，能够最大限度地激发这些经理人的潜能，强化积极行为，形成良性循环，让公司发展的越来越好。
而惩罚性威胁则像大棒，主要是为了阻止错误行为的发生和重复，消除不良行为，并减少由此带来的损失。
……
在王可的干涉参与下，很多东西都确定了下来。
刘常恒也正式入职“仁生集团”担任运营总裁，梅志明接任余老爷子担任集团CEO。
余老爷子保留董事长的职务和头衔，其他管理人员的职位也略有调整。
今天结束后，仁生集团也将迈入新时期。
相关的股权变动和人事调整也会正式对外发布公告，在很多人不知道的情况下，百年老字号中药品牌“仁生堂”已经易主。
下午五点多钟。
王可跟余老爷子、梅志明、刘常恒、林贵珍等人告别离去。
梅志明等人目送新老板潇洒离开后，心里有一种莫名的感慨。
跟对方相比，他们是真的自愧不如。
不过，每个人都是干劲十足，为了自己的利益也得努力奋斗。
另一边，王可还没回到半山别墅。
在车上接到了顾家栋的电话，来电主要是说前段时间总部大楼的事。
对方今天突然从楼市得到卖盘消息。
“行，顾总你把相关资料发给我吧，我一会到家了看一下。”
接着，顾家栋的声音从听筒里传来。
“好的，老板，我马上给你发过去，香江整栋的写字楼价格有点贵，尤其是在中环附近的核心区域。”
“前几天恒基兆业地产在香江中环中标的一块土地总
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