一方面，依托三地联合科技创新合作区，打通跨境科研要素流动通道，推动共建国际科创中心；另一方面，发挥临港制造业优势，与港澳现代服务业互补，打造产业链供应链一体化的湾区经济生态。
针对产业升级瓶颈，会聚焦半导体、生物医药等硬核科技领域，加大本土企业研发扶持力度，同时通过‘招大引强’引入全球高端产业资源，推动产业从‘制造’向‘创造’转型。”
林宇一口气答完两个问题，这些理论对他而言，不过是临港发展规划里最基础的内容，他早已为临港市的发展铺好了全盘蓝图，此刻更是无比自信——放眼当下，没有人比他更适合担任临港市市委书记，也没有人比他更有把握带领临港市实现经济腾飞。
赵慧芬听得很仔细，亲自做了笔记，待记录完后，连续提了几个貌似不相关问题：“你在担任干部二局局长期间，主导推进的干部人事制度改革相关工作中，遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？还有结合你过往的组织工作经验，谈谈你对地方党政领导班子建设的理解，以及将如何应用到临港的干部队伍建设中？”
林宇微微颔首，稍作回忆后，将在干部二局局长任上的工作梳理总结出来，比如牵头推出的各省干部轮岗制度，推动机关干部下沉基层、基层干部走进机关交流锻炼。
最后，林宇神情严肃作出总结，回答最后一个那个问题：“这段经历让我深刻认识到，地方领导班子建设的关键在‘人’，到临港后，我会把‘以实绩论英雄’的选人用人理念融入干部队伍建设，打破论资排辈的桎梏，选拔敢闯敢干的年轻干部，让干部队伍适配临港的创新发展节奏。”
赵慧芬看向林宇的目光里满是赞许，不愧是老领导，回答起来行云流水，没有一丝拖泥带水，她原本打算在考察中略施人情，如今却觉得根本没必要，这份答卷本就是完美的满分，再去卖人情反倒显得多余。
紧接着，赵慧芬依照考察惯例，接连问及公共事件预警处理办法、个人素养与认知等问题，林宇皆一一稳妥作答，始终保持着中规中矩的态度。尤其是谈及重大突发事件处理，他曾在鹿城公安局长任上接受过公安部的专业培训，对此早已形成全面的
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