经过一段时间的了解和观察，贺时年对组织部部长吴德能的性格算是摸清摸透了。
此人与金兆龙沆瀣一气，公开化、表面化支持金兆龙，这一点是毋庸置疑的。
哪怕在贺时年面前，他藏也没藏了。
对付吴德能这样的人，要用扼其要害、揭其伤疤、虚抬实压、隔岸点火的方式。
贺时年手里翻阅着县里的相关人士档案，等待着吴德能的到来。
吴德能是在杜京的带领下进的门。
进来之后，贺时年就让吴京去工作。
而此时吴德能见到贺时年脸色铁青，眉目中似带有杀伐之气。
吴德能的心里不由得咯噔一下，下意识要去摸鼻梁骨。
却又发现这个动作在县委书记面前做出来，有失稳重和涵养。
“贺书记，你找我有什么事吗？”
吴德能站在贺时年的办公桌前，贺时年没有第一时间让他坐，他也就只能选择站着。
啪--
贺时年将手中的人事档案资料直接往桌上一扔。
这个动作吓了吴德能一跳，他的心跳加速了几拍。
“吴德能同志，组织人事工作的档案就是这样做的吗？”
吴德能的嘴角一抽，连忙道：“对，贺书记，这是西宁县的人事档案材料。”
“我们组织部、人事局等相关协同部门一直是这样做的，有什么问题吗？”
贺时年的身体向后靠了靠，双手抱胸。
“吴德能同志，我不知道你有没有去州委或以上部门学习过？”
“又是否了解过他们的组织人事材料是怎么做的？”
“最基本的创新和与时俱进都做不到，说得好听点，叫原地踏步，说得不好听，叫不思进取，固步自封！”
贺时年的话音落下，吴德能后背缓缓溢出了一层粘稠的汗液。
如果在常委会上，金兆龙带头和贺时年叫板。
那么他吴德能还会出头，站在金兆龙一方，讲上几句话。
但是单独面对贺时年，再看他那双厉色之下的双眸。
吴德能虽然是组织部部长，依旧感到了权力所带来的压迫感。
这种感觉让吴德能极为不适。
“贺书记，还请你明示，我们组织部的人事相关材料应该如何改进？”
贺时年摆摆手说：“具体如何改进，是你们组织部内部的事，这个我管不着。”
“我需要的是创新，是与时俱进，还有最终想要看到的结果。”
话音落下，吴德能只
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