“为了保障企业职工的利益。
我认为我们应该把劳动局的就业与社保管理监督科和工资福利保险科的社会保险的监督和管理职能剥离出来成立社保局。
以便更好地监督和管理企业职工的社保。
大家认为如何？”
祁同伟说道。
现在看来，希春县的企业改革虽然比较成功，但并没有达到想要的效果。
一开始，祁同伟想要的是希春县的这些企业，有的股份制改革，有的破产倒闭的，有的对外出售。
这样，就符合企业发展的趋势，可以获得充足的经验。
但事情并没有按照计划发展。
希春县的九家企业，基本都有拯救价值。
虽然很多都已经资不抵债，正常来说都应该破产倒闭。
但直接破产倒闭又不行。
职工的下岗安置房需要不少资金，县里拿不出那么多钱来。
就连改革企业的资金，都是市里和省里给的，希春县根本掏不出一分钱。
出售的话，因为债务比较高，愿意买的人比较少。
可能白送都没人要。
毕竟，要承担企业的债务。
尽管买的时候带着土地，但这个年头的土地并不值钱。
毕竟，房地产还没开始发展。
最终的结果，很可能就是九家企业全部进行股份制改革。
因此，祁同伟想要做点别的事情，增加此次企业改革的成绩。
社保这东西，虽然86年就开始试行，91年就开始要求国有企业给职工缴纳了，93年就开始在国企全面覆盖。
但没有一个专门管理的机构，只是劳动局的就业与社保管理监督科和工资福利保险科在负责社保的监督和管理。
而成立社保局，专门监督和管理社会保险，就是提高社保的重要性，保障职工的利益。
这将是此次企业改革的一个亮点。
除此之外，也是为了安排之前机构改革的时候，一些精简下来的还没有地方安排的干部。
希春控股有限公司和希春股份有限公司都需要人。
加上社保局，那些在之前的机构改革中精简下来的干部就有地方安排了。
“我认为可以，社保企业职工的社会需要一个专门的机构管理和监督！”
楚天锦说道。
成立社保局意味着县里又多出一个单位，又多了几个领导岗位。
“我也认为可
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