的工作，自然也就成为了重中之重。
说一个骇人听闻的数据吧，贰肆年，相关部门在抓获的十七个间谍中，竟然有十一个，是有海龟背景的。
这样的比率太扎眼，已经高到了吓人的地步！
彼时一些行业内，甚至流传着一句话，“海龟变海危”。
有科技公司的HR，曾经郁闷的对外吐槽:“去年招的剑桥硕士，入职三个月就被带走调查，整个部门因此而停摆了半个月，……”
曾经光鲜亮丽的海龟们，已经成为了花家越来越不待见的对象。
招聘网站显示，有58%以上的企业，对使用海龟表示担忧。
猎头公司在遴选有海龟背景的人员时，也是调查再调查，就是生怕最后他们推荐招募人会暴雷。
甚至后来就连风投资本，在考察投资的时候，都不太待见这些海龟，为此风投圈还出现了一些新规矩，比如，投项目先看团队“成分”，核心成员全是“纯进口”的直接pass。
就像某位投资人说得那样:“现在国际形势像高压锅，谁知道哪个海龟身上绑着定时炸弹？一旦出事，投进去的钱可就全打水漂了，……”
其实，这样的事不止发生在花家，隔壁的倭国，早就这么干了，而且干的比花家还要狠。
就比如索尼，早十年人家就搞本土优先计划，核心岗位只招本国毕业的理工生，东京大学毕业生的起薪，比剑桥回来的高20%，……
这招够狠，但效果摆在了台面上，自从索尼这么干了之后，五年都没出过技术泄露事故。
近些年，花家的一些企业，也同样在效仿着类似的做法，越来越多的科技企业，更喜欢用本土高校的毕业生。
就比如现在风头正劲的“深度搜索”，人家里面就没有一个海龟，由此可见，咱们自己培养的人才，一点都不比那些海龟差。
甚至有企业老板还表示:“现在国内博士动手能力比海归强，图纸拿过来就能实操，省了半年适应期，……”