，复制老厂的生产经营模式，比如生产不同花色的、带香味的、尺寸不一的卫生纸，然后派人出去跑市场，找销路。
管理上也是老厂那一套，“打破铁饭碗、铁工资”制度，什么“三十六计、七十二变”之类的。如果没有以前的对照，如果还是像国内现今其他大多数的企业那样，说不定这一套还是会很管用、会有效果的。
但别忘了，这是唐伟东这只小蝴蝶拼命扑腾、扇动过的青山县，县里的纸厂本来就已经契合进唐伟东麾下的产业链中了，他们只要按照订单做好自己的分工就行了。这下好了，一切完全被推倒重建，造纸厂硬生生被从这套产业链中拔了出来，以前躺着赚钱的日子一去不复返了。
这一番操作，把本来就对更换厂领导颇有微词的，县造纸厂职工和普通干部给弄的是目瞪口呆。尼玛，放着眼前的金矿不挖，却要费心巴力的满世界去重新打市场，这不是脱裤子放屁，多此一举吗？
很多厂里的职工都跑到县里去提意见，却都被县领导给压了下来。
新厂长上任之初，因为河东村企业的订单还没做完，加上马厂长带来的新产品，造纸厂的营收竟然还上升了。这让县领导更认为自己的这一步走对了，厂里那些职工闹意见，纯粹就是瞎胡闹，还可能是被失去权利的原厂领导挑拨的，于是就更不在意了。
可惜，好景不长，在李玉英断了县造纸厂的订单之后，纸厂的业绩忽然就像断崖似的跌了下来，说腰斩都抬举他们了，简直就是直接砸到脚面了。
造纸厂从营收几百万一下跌到了几十万，这下县领导就有点皱眉头了，赶紧找马厂长询问情况。马厂长也一头雾水，找不到原因之所在，只能安慰县领导说这是企业刚刚转换模式的阵痛，过段时间步入正轨就好了。
马厂长身上的光环，给县领导带来了些许的自信，况且，刚签了协议，马上就反悔，那不是打自己脸吗？
无奈之下，只能继续相信马厂长，希望能真如他所说的那样，尽早渡过这段阵痛期，让企业恢复正常的经营状态。