立刻采取冷血手段，对桐钢原有的职工进行裁员、内退、分流、并且对留下的职工下调工资待遇，……
原本桐钢有职工3.2万人，经过建龙两次减员后，职工人数被削减到了1.9万人。
——建龙进入桐钢的管理层，实际上是在裁员结束之后进入的，但桐钢的职工还是把这个账，算到了建龙的头上。
按说，对企业裁减冗余人员，也算是降本增效的一种，但凡事就怕对比。
后来进入桐钢的建龙管理层，其收入和待遇，比原桐钢的人高的太多。
比如，建龙派到桐钢的经理，年薪数百万，但桐钢的工人，每个月工资才仅仅300块，连日常生活都保障不了。
老话讲的，不患寡而患不均，很自然的，双方的矛盾就产生了。
尤其是到了零捌年之后，受到经济大环境的影响，桐钢更是出现巨额亏损，以至于到了发工资都难的地步。
于是在今年（零玖）初的时候，双方的矛盾彻底的爆发了。
桐钢的职工让建龙滚出去，建龙也强硬的表示，自己要么退出，要么就让自己控股桐钢。
第二个条件，明显是无法实现的，所以双方选择了分手，……
三月末，桐钢与建龙实施了股权分离。
但事实上可没有这么简单，建龙那是什么人？是空手套白狼的老玩家了。
资本从来都是要吃人的，还有句话叫“请神容易送神难”。
人家建龙“来都来了”，还能空着手离开吗？想想都不可能！