等组员们回过神后，都在相互对视着。
“我是不是在这做梦？？？你们...是我梦中的同事？？”
“我也感觉我正在做梦。”
“应该不是在做梦，因为我也对高组长刚才那番讲话感觉到震惊。”
“他的管理方式...有些特别......”
“不知道为什么，我从他身上能感觉到一种松弛感，我感觉后面跟他共事的话会很舒服。”
“我也有这样的感觉。”
“这是我离社会人距离最近的第一次了。”
“我原本还担心他来咱们组织后，会拿出社会痞子那一套对付咱们，没想到会这样。”
组员们凑在一起纷纷开始讨论着。
虽然他们不了解高泽、虽然他们都没有跟高泽共事过，但是毕竟都是在职场上打拼了这么多年的人，所以高泽这个人好不好相处他们还是能感觉到的。
“他一定会比王组...副组长格局大。”
“高组长的脾气性格应该跟副组长完全不一样，他看起来就像是做事光明磊落的那种人。”
“没错。你们看高组长带来的这些钱，就凭这些我也能猜出他绝不是那种出了问题只会推到咱们身上的人。”
“虽然...但是高组长毕竟什么都不会呀。”
“我说你把心放肚子里吧，他什么都不会是最最容易解决的问题，就凭咱们这些人还能教不会他？”
“这哪是一天两天能教会的呀，我都不知道应该从哪里开始下手。”
“咱们汇报工作的时候就把重要的地方跟他多说几遍，再讲一下原因和要求，一遍不行讲两遍，两遍不行讲三遍，我讲不明白你进去讲，你再讲不明白就再换一个人，总有能听懂的时候吧。”
“车轮战呗。”
“活久见，这是我从工作以来第一次发现上班还要教领导怎么做工作。”
“说一句我的意见啊，我认为咱们现在应该考虑的不是高组长会不会的问题。”
“他是一个什么都不会的组长，不考虑这个考虑什么？？”
“我认为，咱们应该先考虑的是咱们教他，但他会不会学的问题。谁家好组长做自我介绍上来先说一句他是只会拖后腿的新组长？？？”
“......”
“......”
“老赵，我第一次发现你的思路...才是最正确的思
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