茶素医院的管理团队可以说很少有今天这么全乎的，远在油城的老迟也来了，土豪国的老高也来了。
老迟现在是第一附属医院的书籍，而院长则不是固定的，一般情况下，这是违规的，医院是企事业单位，院长都是法人。因为茶素医院的特殊性，书籍成了法人。
这是罕见的，因为院长是行政负责人，但第一附属医院没有固定的院长，张凡当时就给鸟市说了，不能花了这么大的价钱最后弄一个空壳子，患者患者不满意，医生护士不满意。
既然花钱了，咱们就把这个医院打造成边疆南的一个辐射中心。
当时鸟市的几个领导听的都热血沸腾了。
然后附属第一医院的院长就是轮换制，每半年茶素这边就会有最少三个学科带头人带着一个团队过去在第一附属医院驻扎半年。
这也是当时张凡和欧阳他们商量过的。
不然，估计附属医院用不了多久就只能成政绩工程了。
比如人家从内地过来的，我尼玛都到边疆了，我为啥不去茶素找专家。
而且边疆其他城市的人也一样，茶素虽然远，它能有多远，我能去油城，我就能去茶素。
所以，业务团队的轮换制，不光对油城医院有好处，对于茶素医院也是有好处的。
比如老居他们呼吸科，一个冬天下来，人就像是二月里的羊一样，疲乏的眼睛里面都没了光，走到哪都想卧着。
但在茶素医院肯定不行的，冬天从临床出来，然后还没反应过来就拉进了实验室，有时候拿钱的时候很痛快，但人的身体是扛不住的。
现在好了，直接去油城，累半年缓半年，这样算下来还是不错的，当然了，也不是人人都有资格，也不是人人都可以每年都去油城。
必须是学科带头人或者副高以上，实验室副主任级别的才能年年去，而主治医生护师以上的才能轮着去。
油城这边清闲，但工资补助高，毕竟靠着油城，两桶油这边偷偷摸摸给一点，收入并不比茶素低的太多。
老迟从土豪国回来以后，刚开始的时候打死都要换地方，不过见到黑子以后，又开始表忠心。
去了油城医院以后，张凡这才放过了老迟，老迟的春天也来了。
工作顺心，要面子有面子，要地位有地位，现在很多鸟市的人
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