弄一套。
但在首都就不一样了，这就是张凡带着水木的缘故了。
张凡一锤定音，把选人的任务干净利落地完成，然后笑眯眯地把要人这个烫手山芋甩给了王副校长。
那意思很明确：人，我给你挑好了，都是顶尖的好料子。能不能把这些人才从别人家院里完好无损地挖过来，砌在咱茶素水木的墙上，就看你们水木的本事了。
这几天，王校长跟着张凡是一头的雾水。
从谈专业到谈福利，他是一点都没感觉到水木的作用。
甚至还有点担忧，校长交代的任务是不能被茶素边缘化。
人是茶素选的，专业是茶素谈的，和水木一点关系都没有，这样下去，还有水木什么事情啊。
现在，水木有用了。
王校长又开始头疼了。
这尼玛，难度不是一般的高啊。
偷偷的不行吗？为啥要这么高调。
他以为张凡有办法，没想到办法是自己。
王校太清楚了，首都这几家大医院，尤其是那几家顶尖的，树大根深，关系盘根错节。想让他们心甘情愿地放走核心骨干，尤其是被张凡这样高调钦点的骨干，简直是虎口夺食。
常规的商调函、走程序，对方有一万种方法拖延、阻挠，甚至直接顶回来。必须用非常规手段，但又要披着合规的外衣。
王校也不耽搁，火急火燎的回了水木。
然后水木的一群校长凑在一起商量。
如果张凡没办法，那么水木的办法就多了。
水木是什么级别的单位？它的主管领导可以直接和更高级别的领导沟通。王副校长没有去和阜外、中丸友好等医院的院长扯皮，而是通过学校渠道，直接向主管部委的相关司局做了专项汇报。
汇报重点突出几点：
国家战略需求，强调茶素水木分院是落实健康华国、推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局的重要试点，是“高校+医院”创新合作模式的典范，急需顶尖内科人才夯实基础。
反正就要突出一个高校加医院的创新模式！新不新的，反正他说新就新，她都嫁了四五次了，汇报的时候还说自己是……
你还拿人家没办法！
还有什么人才合理流动，强调四位专家在原单位已遭遇职业瓶颈，流动有利于激发人才活力，符合国家鼓励人才有序流动的政
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