“工作无非就分为长期项目和短期项目，每个人都有他自己要完成的工作，以每个周为单位。”
“在周一将自己本周目前所领取的任务通过系统向主管汇报，在周末进行本周的KPI考核。”
“每个月综合成绩进行评分。”
唐棠道，“其他的就不用我说了吧？评分优秀者可以获得奖励，评分差的，工作完成不好的，扣绩效，多次之后可以按照正常的合法流程辞退。”
“这…这道确实是可以。”
唐棠嗯了一声，夸夸几个管理层，“当然，其他的一些突发状况，比如突发的紧急工作，又或者是因为特殊因素影响进度，这些都需要更细致的规划。”
“你们都是公司的管理层，也相信你们的能力，这些更加细化的部分，大家可以继续讨论。本身这个制度也不是一下子就可以改革的，今天也可以设置问卷和意见征集下发下去，听一下每一个员工的意见。”
唐棠道，“你们先下去吧，这件事要缓慢推进，也要确保最大程度的完善，后续的策划方案可以递交给我慢慢改。”
听到唐棠不是打算一下子就把之前的所有框架都踹翻，几个管理层全都呼了一口气。
这个改革是可行的，没有人会讨厌减轻自己的工作压力，但是如果一下子就推行，一定会引起骚乱。
这几个管理层看唐棠年轻极了，生怕少年意气，一下子新官上任三把火。
还好还好。
唐棠看着几人如释重负的表情，无语的挥手，“都走吧。”
她低头看手中递上来的这几个剧本。
目前经常有粉丝嚷嚷，内娱完蛋了，因为现在越来越多的公司为了快速圈钱，所以拍的都是一些套路式的电视剧。
比方说掺杂了各种爱恨情仇的狗血仙侠剧，又或者是所谓的都市成长剧，但基本上都没有什么出彩的。
一样的苍白色死人滤镜，一样的高度磨皮，有的把鼻子都给磨得快看不清楚了。
泰安影视还好点，但是递上来的这几个剧本里面也有两个是偶像剧一个是仙侠偶像剧，一个是校园偶像剧，她随意翻了翻剧本，也都是些套路式的剧情。
不过是吃着俊男美女的粉丝流量罢了。
唐棠随手把这两部剧本扔到一边，继续去看剩下的三个。
剩下的这三个里面，一
本章未完，请点击下一页继续阅读！