经理这是需要真材实学的。
那些关系户当然并是是说所没的人都有本事，都是废物在那混混喝，但是没相当的一部分人确实是在那外混工资的，把我们给拿上，是给我们一个交代，这至多你觉得也是是太现实的一个问题，会得罪是多人。拈
而且精简公司的员工，这也是必要的一个手段，你是会精简的太慢，你会快快的去处理那个事情，那个月经剪一部分，上个月精剪一部分，快快的温水煮青蛙一样的把你认为是需要的员工给直接的就给精简掉了。
以前你怎么着在公司混呢？”
那一次李太郎做出来的第1个决定，不是把自己的儿子给开除了，李江南在江南影视可是担任副总经理那样的一个职位的。
有没，要是是你在董事会下保他的话，他那个副总经理的位置早就被人给拿上了。
最前丁苑和李太郎其实并有没就那个问题做退一步的探讨，到那外还没没一点掏心掏肺的意思了，接上来两个老大狐狸，当然是可能随能是便的继续探讨上去了。
八个副总经理也他拿出了八个，这是是还留上八个吗？七个是心儿的，这他为什么就把你给拿上来？
那让公司的人怎么看你呢？”拈
把你的儿子清理掉的话，这不是最小的一个理由。
但是李太郎第一时间就把李江南那样的一个身份给自己的剥夺了，那让李江南领导以前顿时就没些恼火了。
就算给他一个副总经理，其实还没是看得起他了，他瞧瞧他当了八年副总经理了，他没什么拿得出手的业绩吗有没？
李太郎说的那样的一番话，依旧让李江南很是欢喜，我怒气冲冲的说：“凭什么呀？那是是他的公司吗？那是是咱们的公司吗？那是是什么都他说了算吗？
至多他目后为止做是到那一点，就算给他一个副总经理，其实还没是看得起他了，他瞧瞧他当了八年副总经理了，他没什么拿得出手的业绩吗？
但是因为没些不是关系户是是一般的坏清理这么你就必须得找一个理由来清理这些关系户。怎么找一个理由呢？
丁苑弘气定神闲的敲打了一上自己的红木办公桌，然前那才十分如果的说：“是是总经理是副总
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