时间，他是最难熬的，其他几个实验室明着拉拢他，暗地里其实就是想法把他边缘化。
现在，他真的想看看其他几个团队，让你们牛逼，让你们跳腾，闹啊，怎么不闹了，尼玛就在老子面前跳，来，院长来了，你们给院长跳啊？
“第二，功能化修饰与组织特异性实验室：李教授（西湖背景）负责，基于核心明胶材料进行活性因子负载、表面功能修饰（如靶向凝血位点、促内皮化），用于特定组织器官的精准止血和诱导修复。你们的目标是开发出‘升级版’、‘专用版’产品。”
李教授眼睛一亮，这是他擅长的领域，而且能与西湖本部的资源对接得更好，不再和其他团队纠缠贡献值。
“第三，临床评价与应用规范实验室：孙主任（大北背景）团队主导，负责牵头规划国际多中心临床三期（适应症拓展）、制定临床操作指南、深度收集真实世界数据、探索新术式下的应用场景。你们是连接产品与临床的关键，收益侧重市场推广反馈和新适应症拓展带来的分成。”
第四……
六个实验室，各走各的路，责、权、利按重组文件执行，清晰明了，谁再越界干扰别人，或者做无谓的内耗，项目预算立即压缩50%！首席科学家直接撤换！
茶素不缺人才！所有团队必须每周五下午三点，在我这里开‘协同汇报会’！汇报各自进展，提出需要其他团队配合的需求。
有需求？公开说，有理有据我协调！故意拖延、设卡、不配合者？第一次警告降级，第二次直接清退出项目组甚至离开茶素医院！
别以为我不知道你们私下里使的那些绊子！最终收益分配方案，就一个字：公！不搞上限突破，但分配绝对透明公平！方案如下，不接受任何讨价还价！”
一时间会议室里的人交头接耳的，就像是一群大头苍蝇汇集到了一个烂苹果上。
“这么分组，是不是意味着我们成了独立实验室了？那以后是不是就直接要听茶素的了？”
一群人嗡嗡嗡的不停的讨论着，不过大多数人都是满意的。
接下来就是这次科研的奖励了，张凡让王红把这次奖励的规则发了下去，他也不多话，直接起身走人。
医院终于知道了明胶研发的奖励，“上级给了三
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