没立刻拍板，只是点了点头：“这事不急，你先回去，我再捋一捋。”老陈起身，笑眯眯地走了，出门的时候脚步都轻快了不少。办公室里只剩下张凡一个人，他往椅背上一靠，长长吐了口气。
鸟市三甲的事，像块石头压在他心上。真要一比一复刻茶素，别说半年，三年都未必能弄起来。可领导要的不是你解释困难，是你拿方案、拿结果。不然以后，怎么撒泼怎么打滚？
老陈说的那批人，一下子点醒了他。茶素这些年发展太快，人才早就挤成一团了。
这也是茶素医院目前的弊端之一。
主任、副主任、高年资主治、年轻骨干，一层压一层，一眼望不到头。最主要的是相互之间的年龄差距太小了。
这种差距，几乎就是一辈子的事情了。好多副高、高年资主治，本事真不小，放在外面三甲医院，当个主任、副主任绰绰有余。可在茶素，上面有正高压着，有张凡这种年纪轻轻就站在顶端的压着，他们一辈子也就只能是个万年副主任、万年高年资主治。
不是能力不行，是坑太少。
当初张凡长期不在医院，欧阳坐镇，没少给这帮人画饼。
那段时间，张凡不是去肃省支援，就是去首都开会，再不就是跑羊城盯少儿发育中心，医院里大半时间都是欧阳说了算。
老太太看人准，说话直，做事更狠。
她把一群副主任、高年资主治叫到一起，开会说得明明白白
那段时间，谁都抢着上疑难手术，抢着管危重病人，抢着值麻烦班。
那段时间，一个个主动加班，加号加到天黑，就为了多攒点门诊量，多攒点口碑。质控、教学、科研、论文，以前能拖就拖。那段时间，不用催，不用逼，一个个主动报项目，主动写文章，主动带规培生。
所有人都憋着一股劲，结果张凡回来以后。
没开会，没表扬，没提拔，没表态。
好像那段时间所有人拼命干的劲儿，全都石沉大海，连个水花都没溅起来。一开始大家还安慰自己：张院刚回来，事情多，还没顾上。
再等等，再等等。
没动静！没动静！依旧没动静，那股子精气神，肉眼可见地往下掉。
晨会不抢话了，你说你的，我听我的，听完拉倒。手术不抢着上了，风险大的、麻
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