也就大约十几分钟，朱倩倩粗略但有重点的把茶素医院的情况说了一遍。
两位领导的脸上本来就黑，现在又黑又青，这尼玛是来显摆吗？我们也没嫉妒啊！
可惜，朱倩倩嘴上的功夫很牛逼，仍旧不给他们说话的机会，“我再说说咱们皮鞋市医学院的情况，看我说的对不对。”
“皮鞋厂医学院建校有五十多年了，专职教师其中本校毕业生占比81.4%。同一学缘叠加同一科室，导致近亲学术链过长。
就说眼科，咱们15名硕导里12位是本校博士，研究方向高度重合——传统白内障、青光眼为主，眼底病、视光工程、眼科AI几乎空白。近五年国家自然基金眼科项目仅2项，平均资助率8.7%，低于全国均值一半……”
两位领导脸色都紫了，也就是涵养高，要换了涵养低一点的，几乎要跳起来打人了。
如果单论人家的这个成绩，可以说很显著了。但很多事情怕的就是对比，和茶素这边一比较，就感觉他们明显差距很大的。
“既然朱医生看不上我们学校，为什么这次……”校长忍不住的呛了对方一句。
朱倩倩立刻反怼：“校长您是领导，就听不得一点行内人的建议吗？这个有点……”
“嘿嘿，两位领导别生气嘛！两位都是大领导和小女子有啥计较的。我说说我的想法，请两位领导指正啊！
首先说这个经费问题，说实话，这次我带着几十个亿来的，后面源源不断的还有不少，全部都是要砸在这个医院的！
这还不算什么，这只是我们独立的资金。如果真的需要，我可以和茶素本院申请的。估计两位领导也知道，我们医院的经费现在已经和水木大北差不多了。
再说这个人员问题，如果我们持续这么下去，两位领导觉得以后学校还能留住人吗？”
威胁，赤裸裸的威胁，老娘有钱！
“你……”好脾气的学校书籍都忍不住了。
“但，我们重点并不是在这一块地方，我们的眼光是海外！我的计划是，如果两位同意，我们可以试行双聘制，人事关系是你们的，我们茶素发放绩效薪酬；职称评审、课题申报、研究生指标，仍以母校为主导，茶素仅提供临床与转化平台。
还有就是大方向的科研，我们带
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