一套操作流程显然是有人替她精心设计过的。既保住了公司的历史延续性，又实现了迁址和更名的双重目标。
他点了点头：“是，魏董，我按您的指示执行，保证不会出差错。”
封疆表现出俯首称臣的姿态，这让魏凯丽感觉很舒服。
“封总，公司肯定要搬迁，员工的去留问题怎么处理？”
“公司现在的程序员，水平还不行，只能打下手。所以工资普遍比同行低，底薪一千五，加上全勤和效益奖，到手大概两千块钱。比省城工人工资高，但比起软件行业的平均三千块工资，差了不少。”
封疆介绍员工的薪资待遇又补充说，这些程序员都来自省城大学，和他是同一个学院。
正因为此，虽然工资比较低，但程序员都很信任封疆，忠诚度高，只要封疆做工作，他们都会同意跟着公司去槐荫市。
目前程序员水平不高，因为是最近几届的毕业生，从业经验有限，但基础很扎实，可以作为后备力量长期培养。
魏凯丽听完，没有犹豫：“只要愿意跟着去槐荫的，全部留下。基础工资涨到三千五。等拿到单子之后，保证每个人的月收入不低于六千块。”
封疆的眼睛里闪过亮光：“三千五的底薪已经比行业平均高了。如果保证不低于六千，那就可以请到真正有研发能力的软件设计师了。”
“我就是要让员工都有干劲，珍惜自己的岗位。你说的高级设计师，工资加奖金可以开到一万块一个月。具体工资结构和奖金怎么设计，你说了算，我不干预。”
魏凯丽再次展现惊人的财力，让封疆几乎要晕过去。
2006年的一万块的月薪，已经超过了一线城市软件企业的薪资标准。
他做了五年软件公司，做梦都不敢开这么高的工资招人。
如果换了别人这样说，封疆肯定怀疑对方在吹牛，但出自魏凯丽之口，封疆却非常相信。
不是魏凯丽有多强，而是魏凯丽身后站着的是魏清源和整个魏氏家族的企业。
魏凯丽敢开这个口，只能说明一件事——
她肯定有大单在手，而且是那种利润丰厚、源源不断的大单。
否则，谁也不会抛出这么高的工资待遇。
封疆虽然也有些担心魏凯丽不懂经商，脑子里没有成本核算概念，但他不敢质疑，生怕惹恼了新晋老板不高兴。
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