有没有什么需要我关注的？”
很明显，相比工程进度，秦云东更关心的是地铁集团内因。
解林有些措手不及，他沉默片刻，组织好语言才谨慎地回答：
“秦书记，从我上任以来，以自己的观察认为，地铁集团内部的确存在若干问题。主要表现出本位主义、官僚主义和特权思想。”
解林分析原因，主要是地铁集团成立之初，大部分干部是从各个单位抽调过来的。专业水平参差不齐，工作作风也是良莠不齐。
地铁集团有些部门和分公司缺乏大局意识，工程部只管工期，不管造价；财务部只管预算，不管进度；合约部只管合同条款，不管现场实际。
遇到需要跨部门协调的问题，第一反应不是‘我怎么配合你’，而是‘这不该我管’。把自己的工作凌驾于整体协作之上，视其他部门的配合为理所当然。
有些干部喜欢摆谱，把岗位职权当成身份优越感的来源，对其他部门盛气凌人，总是竭力给自己或身边的人争取特殊待遇。
解林反映完情况，接着说：“经过秦书记您的督导，地铁集团下大力气进行整顿，目前这三个问题都得到了初步遏止，集团风气有了明显好转……”
“解林，你先别急着给我戴高帽。过去的问题是有变化，但最近我从纪委的汇报得知，地铁集团某些干部吃喝成风，问题已经很突出了，你作为地铁集团董事长、书记、班子成员的大班长，为什么没有及时查处？”
秦云东没有对解林客气，直截了当发出质询。
解林叹口气解释说，他也听说集团内部存在各种名目的饭局，有公款吃喝，也有地铁项目供应商和地产商请客。
但是这些人外出消费都很隐蔽，不去高档场所，不在省城大吃大喝，报销费用时多以“培训”、“团建”、“考察学习”等名目，听上去非常合理，没有直接证据无法定性。
再有就是集团纪检和审计力度跟不上，一方面确实是因为人手少，无法到全国各地搜集证据，另一方面是纪委郝书记和李总审计师都是老好人类型，不愿意得罪人，遇事总是希望大事化小，小事化了。
秦云东听罢立刻沉下脸，痛斥道：
“这算什么老好人，以不得罪人取代原则，用一团和气掩盖矛盾，实质是私心作祟、政绩观偏差，这叫丧失
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