职务和级别，蔡丽屏都不适合带头发言，应该让季仙洲成为主角。
季仙洲五十多岁，戴着厚厚的近视镜，看上去就是个满腹经纶的学者。
听蔡丽屏如此恭维，季仙洲没有自鸣得意，反而颇觉为难。
他的个性很谨慎，并不喜欢张扬。
季仙洲沉吟片刻才开口：
“白书记，我才来一星期，虽然挂了副组长的名，跟着蔡副秘书长去了几个企业，但对于槐荫市的改革方略理解不够，不宜发表意见，还是听其他同志的意见吧。”
“老季谦虚谨慎，非常值得我们学习，那就先从丽屏同志开始吧。”
白国昌对季仙洲表现的很客气。
但他心里却对这位新来的副市长很不看好。
季仙洲是省城大学三级教授，有正厅的级别，但没有在基层的历练，就算他学富五车，充其量也就是个耍嘴皮子的，别想指望他有什么建树。
而且，白国昌还知道类似的前车之鉴。
吴凡尘也是教授出身，但是在中山市的表现乏善可陈，还因为任人唯亲，大搞团团伙伙而备受争议。
白国昌本来不同意给他派来一个不能干实事的人，但在鲍乾清的说服下，最终还是勉强答应。
鲍乾清即使暂代一把手，也不能都由他说了算，他必须顾及方方面面的利益。
白国昌理解鲍乾清的无奈，更不会不给恩师面子。
蔡丽屏听白国昌点她的名，便有条不紊提出自己的主张。
“这四个方面的问题，又可以归纳为两个大问题，即权力和收益。我认为国企刚刚经历整合形成六大集团，但集团公司还不稳定，基础不牢，应该先赋予各子公司较大的权限，独立面对市场竞争的压力。”
蔡丽屏的思路是把人财物决定权交给子公司，集团公司只起到监管作用，不干涉子公司的经营和管理。
这样做最大的好处是把矛盾消解在各个子公司范围内，解除集团公司统筹统管的压力，以便腾出精力专注在战略层面的制定，慢慢磨合子公司之间的协调配合。
“请同志们注意，我所说的这个思路只是暂时的，只要集团公司内部整合到位，可以逐渐收权，最终达成现代大企业的运作模式。以上是我不成熟的想法，既然白书记点将，我就抛砖引玉，请同志们批评指正。”
蔡丽屏讲完，向白国昌微微点点头。
白国昌满意
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