两人坐进车里，叶安妮挽着秦云东的胳膊，轻声问：“明天你要去见谁？”
“梁襄。”
“梁襄？你怎么会选择见他，这个人是见钱眼开的人，八成早就被大伯他们收买了。”
叶安妮明显也很了解梁襄。
梁襄以前跟着叶九唐创业时负责后勤，他当时就喜欢拿回扣要佣金，但好在他只是压榨对方的利润，并没有和供应商勾结涨价，也没有给叶氏公司带来额外的成本负担。
因此叶九唐虽然批评过他，但也没有处分过他。
梁襄虽然还占便宜，但工作上却展现出惊人的才能。
他就像是行走的电脑，各种后勤数据张口就能说出来，准确率高达百分百。
而且他的组织管理能力非常强，现在的叶氏集团总部岛就是他一手设计和建设的。
经过十年的使用，岛上各种工程质量一直都表现非常好，没有出现过一起豆腐渣工程。
因此，叶九唐虽然知道梁襄有吃拿卡要的毛病，但一直把梁襄当作核心成员重用，甚至还给了他董事职位。
秦云东已经通过叶安夏知道梁襄的经历，但叶安妮叙述的更详细一些。
回到家里，秦云东问她，梁襄以前一直是集团负责后勤保障的副总裁，为什么后来会辞职，是不是和他的贪污行为有关？
叶安妮介绍说，梁襄六十岁的时候因为喜欢上一个歌唱家，追求了三年总算大功告成。
梁襄兑现对歌唱家老婆的承诺主动辞去副总裁职务，两人在山城买了房，过着隐居的退休生活。
“有点意思，梁襄还是个情种，不过，有个称心如意的老伴安度晚年，的确也算得上功德圆满。”
秦云东笑着赞叹。
叶安妮换了家居服，坐在沙发扶手上，搂住秦云东的脖子。
“云东，你给我分析一下，阿公知道梁襄不干净，吃拿卡要的毛病从来没改过，但为什么还那么信任他？”
“梁襄人品有瑕疵，爱占小便宜，但大事不糊涂。他管着集团那么重大项目，保质保量完成，也没有损害公司的利益，这就已经算是非常优秀的职业经理人了。”
如果梁襄不贪财，但把后勤干的一团糟，损失的钱会远远超过梁襄占小便宜的钱。
没有人是完美无缺的。
好的领导都善于用人之长，又能容忍其短。
通过梁襄的例子，反而能看到叶九唐是一个杰出的领导者
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