外汉！让我来代理这个组长……我实在承担不起责任啊！”
从倪婉虹的神色可以看出，她不是虚假的自谦，而是发自肺腑的担忧。
这正是秦云东看重她的地方：有自知之明，对工作有敬畏之心。
秦云东没有立刻回答，要去给她倒水，倪婉虹忙接过水杯，自己接了水坐在沙发上。
“倪副书记，你认为管理一个团队，最重要的是什么？”
秦云东的声音温和而沉稳，有种奇妙的安神的作用。
倪婉虹放松下来，想了想回答：“管理无非是人、事和财，其中最关键的是管人。沟通协调、培养辅导、识人用人、激励赋能。不知道我回答得对吗？”
秦云东微笑着点点头：“管理有三重境界，第一重境界是管事，注重决策、执行和效率，第二重境界是管人，注重沟通、激励、和协调，但都算不上管理者最高境界。”
倪婉虹茫然地摇摇头：“我不知道最高境界，不会是管财吧？”
秦云东笑着摆摆手：“你不要陷入你所说的管理定义里，那只是术的层面。管理最高境界是塑魂。”
“塑魂？”
倪婉虹浑身一震，听到这些话后，似乎若有所悟。
“是的，塑魂就是能为团队明白他们值得为之奋斗的意义。管理者要能感召下属，既要有胸怀和格局，还要言行一致，公平公正，勇于承担责任。在任何逆境和压力下保持镇定和韧性，不只是自己不放弃，还会给团队成员传递信心和勇气。”
秦云东说完指了指倪婉虹，却没有说什么。
倪婉虹思忖片刻回答：“我明白您的意思，您这是在教我怎么带团队。说句实话，我觉得您真是这样的优秀管理者，我愿意向这个方向努力。”
“倪副书记，你本来就很优秀，但管理者不仅自己能冲锋陷阵，还能带出一只铁军，甚至在在自己不在时，团队依然能高效运转，自发自动地继续完成目标。”
秦云东神态轻松，带着一丝淡淡的微笑。
他是告诉倪婉虹不用担心处置组不好管理，经过这么长时间磨合，各个成员都有归属感。在倪婉虹接手后，只要不做大的调整，这个团队还会继续正常运转。
倪婉虹领会他的意思，随口说她会萧规曹随，秦云东制定的流程和规则，她都不会有任何改变。
但是遇到突发事件和掌握了重大线索
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