，就是不可逾越的红线！
他的命令，就是必须完成的任务！
如帝王般大权独揽的好处很多。
他的意志和想法，可以清晰的传递到集团每一个层级、每一个职员。
各单位各部门，所有人都只需要严格按照他的指示把活干好就行。
再有极高的薪资待遇，便可以将内耗降到最低、效率拉到极致。
就比如一款新产品的研发。
硬件怎么设计、软件怎样开发、需要实现哪些功能……
赵瑞龙直接就给出清晰的要求，不需要乌泱泱的一大群人，频繁的开会、扯皮、争执，也就不存在反复的修改、测试、再修改。
这样一来，下面成千上万干活的人，工作效率自然极高，也不敢摸鱼懈怠，因为工作进度咋样、成绩如何，赵瑞龙一眼就能看出来。
按常理说，这种一个人掌管一切的做法，只适合产品或服务比较单一的小企业，但只要产品复杂一点、企业规模稍微大点，老板就很难搞定一切。
为了企业更快更好的发展壮大，也为了弥补老板自身能力、关系、精力等各方面的不足，实行股份制，拿出部分股份拉拢他人，就成了必然选项。
然而……
赵瑞龙可不是一般人。
他是既懂技术又懂市场，还懂市场营销。
不管是产品的研发生产与销售售后，有任何问题，他都给予明确指令。
在大工程大项目的投资决策上，他又如开了上帝视角一般有先见之明。
什么产品该研发、哪个工程该投资、哪家公司该入股……
他就像一个全知全能的帝王，在不断的构建他的商业帝国。
偏偏他还不缺钱！
以至于他也不需要出让股份，换取别人的投资入股。
再加上他作为汉东太子爷，父亲赵立春又曾是妥妥的封疆大吏。
别人即便觊觎惠龙集团，也没胆量和实力威逼利诱，强行入股。
如此一来。
什么都懂又不缺钱，背景关系还强大的赵瑞龙，带领惠龙集团不断发展壮大。
既然这个日益庞大的商业帝国，全靠他掌舵，其他人都只是执行者。
那么如帝王一般的他，自然可以高薪高福利优待人才，一高兴就人均发几个月工资的年终奖，也可以‘帝王一怒’，毫不留情的将暗藏贪腐蛀虫开除。
所以……
想明白这些的钟小艾，哪儿还坐得住？
急忙就站了起来，愧疚
本章未完，请点击下一页继续阅读！