刻晴终究还是因为过于追求效率而闹出问题了。
她按照效率优先的原则，送走了某些小部门一些很特殊但是有必要存在的人员。
结果工作效率反而出现了肉眼可见的下降，现在轮到老大叔忙活了。
“这个效率最低的富二代，重点在于人家是付费上班，自带设备，人家提供的价值高于他在岗位上的悠闲带来的负面价值……”
老大叔此时非常无奈的和刻晴补课去了。
刻晴还是太年轻了，过于有冲劲是好事情，但是冲劲也容易让人心急，而心急，反而容易忽略一些事情。
“然后还有这个业绩看起来最差的员工，那是因为人家专打刺头高端局，失败概率大是正常的，然后还愈挫愈勇，这种牛马……
什么？你发现了，所以把他掉到你手下工作？”
不过好在老大叔还是有教过刻晴一阵子，刻晴还是有做出一些令人眼前一亮的操作的。
“这个只是阵痛而已，虽然短期收益会下降，但是可以有效改良手下人摸鱼的风气……”
这句话是刻晴说的。
“但是有没有可能，员工也是需要有个顶锅才敢放开手干？没有承担责任的人的话，手下人那就只能当规则运转下的死板工具，会丧失人的主观能动性……”
老大叔和刻晴还是争论偏多。
二者的理念区别还是挺大的。
老大叔认为细水长流，慢慢修改才能稳步向前，防止引起动荡。
而刻晴认为动手必须要快，前进过于缓慢也是在后退。
只能说，和刻晴的交流，一般来说，双方的理念还是有出现融合的。
比如说老大叔确实在做事情的时候手速快了一些，而刻晴则是思考问题更加全面。
相比之下，凝光就无比令人省心。
目前她尝试运转规则，于细微处进行商战，不断填补着自己膨胀过快造成的缺陷。
有输有赢，整体卡在不进步也不退步。
这也算是一种胜利了。
而甘雨的则是在老大叔不在的时候，承担了属于老大叔的责任。
不过这只椰羊终究还是不够硬气，在面对强硬的刻晴时，她往往制不住。
有得商量那么甘雨就是无敌的，而对方态度如果很强硬的话，那除非碰到了甘雨的底线，不然甘雨就像是老大叔遇到奶团子——无可奈何。
然
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