是不可否认的。”
“但问题是，假设哪一天，张大山突然离开了木器厂，那接下来厂子该由谁接手？如何继续运转？”
“首先，我肯定是不行；其次，我也找不到一个合适的人，能顶替张大山的位置。”
“我相信张大山的真心，可世事难料。”
“毕竟现在摊子铺这么大，亏本不算大事，可若是到了约定时间，交不出货，厂子无法正常生产，那可真是倾家荡产也填不上违约的窟窿了。”
“我得未雨绸缪，真要到了那种情景再临时想办法，就来不及了。”
齐铮探身，从桌上拿起一个橘子，慢慢剥了起来。
“你这种假设，张大山知道吗？”
黄晚晴缩着脖子道：“说到底，这还是一件没影的事。我自己还没想明白呢，哪敢找他商量？”
齐铮将剥好的橘子，掰一瓣递到黄晚晴嘴边，又转头喂了流口水的小家伙一瓣。然后低声道：“嗯，这确实是个大问题！”
“你有没有发现，徐氏木业和北盛，就不存在这种问题。”
“就比如说北盛，虽然这一次，你通过光明正大的手段，从北盛挖了许多关键人才，希望给北盛以重创。”
“可事实上呢，北盛确实受到了影响，但照样能正常运转。甚至，就算北盛的张总突然被开除，北盛也照样能运转，对不对？”
黄晚晴听到这里，像是发现了新大陆，连连点头，“嗯，没错！”
齐铮见她对这个问题感兴趣，于是笑着继续道：“北盛的情况，算是比较特殊，跟他们是家族企业有关系。”
“北盛里面的张家人非常多，关系盘根错节，所有的张家人都想往上爬。所以一个张总倒了，还有许许多多的张总等着顶上去。”
“但徐氏木业就不一样了，徐氏木业背后依托的是香江徐氏。徐氏内部有着一套完整、专业，并且水平国际领先的管理制度。”
“简单来说，徐氏所有岗位，都是分化的，备用人才培训就能上岗。存在个人能力强弱，但没有哪个人，是完全不可替代的。”
黄晚晴若有所思，“所以，归根究底，还是因为黄记是个草台班子，不成规矩和系统。”
齐铮点点头，笑道：“规则可以树立，系统也可以搭建，只要有心去做，都可以从头开始学习，包括管理。”
黄晚晴听到这里，忽然一拍齐铮的膝盖
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