这种感觉，还是在努力的教学。
终于教学出了一批学员，虽然他们只掌握了一点基础，但也已经能够站上流水线了。
慢慢的，经过精英们，和“后学者”们日以夜继的拼命干，公司的生产终于进入了正轨。
燕炎在接受采访的时候，也宣布转型成功！
这似乎是一个美好的创业故事。
但是林默在翻找相关文章的时候，翻到了一篇来自同时期小报社的文章，里面记录了不一样的声音。
在宣布转型成功的那一刻。
深大公司内部传出了不一样的声音。
文章没有标题，是记者采访一位不愿意透露姓名的“先学者”，也就是公司精英。
精英是这样说的；
【我们公司的转型是十分成功的，但是我们这些远赴海外刻苦学习的先学者都感觉十分的疲惫，也感到非常的不公平。
为什么呢？
第一点，我们在海外学习几乎是悬梁刺股，非常的艰难。
第二点，我们这些先学者的工作量比“后学者们们要强出许多倍，还要负责对他们的教学，身心俱疲，
第三点，也是我们感觉最不公平的一点，我们这些“先学者”已经是拼命干了，为什么拿的工资却和“后学者”们是一样的？
是他们在享受我们奋斗的结果，他们什么都不干，甚至都学不懂技术，学懂了也只有一点皮毛，就能够躺着拿到工厂的生产利润。
这些利润都是我们这些核心技术人员努力的结果。
他们这群“后学者”就是坐享其成者！
我觉得公司应该对我们这群核心技术人才进行应有的关照】
看到这里，林默冷笑了一声。
公司内部的阶级矛盾开始显现，有些人已经忘记了初心，开始忘本了。
林默又找了一下。
这个时期的相关报道并没有多少，都是对深大公司转型速度和成功表示赞扬。
“如果猜的没错的话，接下来公司就要爆发内部矛盾了。”
果然，林默找到了下一个阶段的信息。
没有文章，只是一遍关于深大公司内部薪资调整的文章。
其中，技术顾问，技术总工，车间主任等等，也就是当时那一批“先学”的精英们的工资大幅度上调。
完全脱离了普通的员工，成为公司收入最高的人群。
甚至比燕炎以及领导层的
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