陈阳对何一飞的想法是认可的。把一些适合在东江省培育的外省农产品引进来，自己培育种植，不仅节省运费，还能最大化降低成本。
老百姓农产品贸易公司如果要坚持性价比为王的销售策略，控制成本也是最关键得一环。
“何经理，你的想法很好。回头我跟沈总说一下，给你加奖金。”
“谢谢老板！”何一飞没想到自己只是说了一点个人想法就有奖金拿，开心的笑了。
而陈阳的目的就是用奖金调动员工的积极性。他对钱多多说：“钱经理，以后公司就设立一个金点子创意奖。谁要是能给公司的发展想出好点子，直接给五百元现金奖励！如果他们想出的点子为公司做出了很多的贡献，再额外给予重奖。”
“好的。”钱多多点头应诺。她其实也看出来陈阳是在做戏给供应加工厂的那些人看的，想提高一下他们的思想积极性。
当然，这个奖金制度估计也不是开玩笑。毕竟从她进公司开始，陈阳从来没有开过空头支票。
宋亚军听说有奖金，心神一动，赶紧问陈阳道：“老板，这个金点子创意奖，厂里有没有？”
陈阳看了他一眼，严肃的说道：“只要有建设性的，对厂里发展有益的点子，都可以给予奖励。但是，不能光想点子不干活。咱们是加工厂，生产才是最关键的。除了金点子奖，还可以搞杰出员工奖，模范员工奖，卫生标兵奖等等。总之，只要把厂子效益搞好了，奖金方面不会亏待任何人。”
宋亚军听了非常的高兴，当即带头给陈阳鼓掌喝彩，其他加工厂的管理们也跟着鼓掌叫好。
陈阳抬手示意他们安静，然后说道：“你们都是经历过红星食品加工厂衰亡的老人，也算是获得第二次生命的人。我希望你们能珍惜现在的好机会，把加工厂做大做强。只要厂里的效益好起来了，我不仅会给你们涨工资，还会给你们换新房子。你们可以把我的话转达下去，只要是真心真意为工厂抛头洒血的，任何人我都不会亏待。”
陈阳话说完后，又迎来了一片欢呼和掌声。
陈阳看到他们的积极性被调动起来了，心里也舒坦了一些。要是带着一帮不思进取的人干活，他肯定得疯。
散会后，陈阳让宋亚军和厂里的会计留下来配
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