在绝对实力面前，神马都是浮云......
“这......”
面对林逸提出来的条件，钟惜北的神色，瞬间凝重异常。
“这等于是...直接将攻关小组的人事权，全部集中在了你一个人手中。”
“你说要谁就要谁，你说不要谁，谁打招呼塞人都不成！”
“就算是院长要往医院进个人，好歹也得跟大家打声招呼，走个流程。”
“在中心医院的历史上，如此下放人事权到基层的例子，可从来都没有出现过......”
钟惜北虽然在喃喃自呓，但又保证自己所说的每一个字眼，都能被林逸清晰的听在耳中。
人事权对于一个企事业单位来说，这就是最大的权利和资源。
不管在任何时候，都会被单位一把手牢牢的攥在手心，这也是御下和增强单位凝聚力最好的方式。
大白话来说！
谁要是掌握了单位绝对的人事权，这也就意味着，拥有在单位的绝对的话语权。
林逸的这个要求，苛刻到身为科室主任的钟惜北，想想都有点腿肚子转筋的程度。
哪怕贵为医院绝对上层领导的崔院长，想往医院里进一个人，都不是轻而易举的事情。
林逸当时应聘的场景，不就是最好的例子吗......
“如果只是在急诊科内，林逸你想让任何人进入攻关小组。”
“老头子我都没有二话，举双手赞成你的决定。”
“甚至哪怕是急诊科调人、要人，我都会按照你的要求来办。”
“也就是说，只要在急诊科的人事权限范围之内，林逸你随便折腾。”
“明面上我是科主任，私底下老头子就是你手下的一个兵！”
说好的砸锅卖铁也要满足林逸提出来的条件，不能对方刚将条件提出来，钟惜北这边马上就打退堂鼓。
掌握全院随意任命的人事权，钟惜北暂时无法跟林逸做出保证。
但在能说上话的急诊科内，钟惜北必须将自己的态度摆出来，让林逸明白他的决心......
“至于你说的全院要人、调人，甚至自主范围内的社会招聘挑选人才。”
“你放心，这事我明天就去找崔院长协商。”
“院里不行，那我就去找省卫生厅。”
“对整个中心医院的医疗水平，甚至是全华夏医疗水平的
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