总裁一下子就感觉心里咯噔一下。
本来就一堆破事了。
现在竟然又添乱子了？
“你给我说清楚！到底发生了什么！为什么不确定！”总裁强忍住怒火，说道。
“就在刚刚……高志松挖走了我们技术部门大部分员工……
现在……现在只剩下……”
“只剩下多少个！？？”
“只剩下十几个了……”
“我特么的！”总裁一下子“蹭”的一下子脑瓜子都要炸开了，血压直线飙升！
原本还想着只要能拖过两三天，到时候给玩家发发福利，这个事情就算是过去了。
可没想到，牛马们竟然不干了！
全部都跑了！
那他怎么办！
整个公司怎么办！
“你到底是怎么搞的！其他部门也就算了，最重要的技术部门你都管不好！
这么多人宁愿放弃现在的工作都要走，难道还不能说明问题吗！”总裁几乎是指着总监的鼻子在骂。
总监心里委屈的要死。
舅舅啊，你是真不地道啊！
明明裁员节流这个计划是咱们一起商量的，现在锅怎么全让我一个人背了啊！
当初你可是双手双脚赞成的啊！
现在怎么你还当上好人了！
合着我全成坏人了呗？
这些程序员为什么不惜一切代价都要走？
还不是怕再熬几年落得跟高志松一样的下场！
总监第一次感觉到，原来靠关系上位也不一定就是一件美好的事情。
“你是不是在心里骂我？”总裁突然凑近，狐疑地盯着总监。
“没有！肯定没有！我怎么可能会在心里骂您！”总监一副做贼心虚的样子，连忙摆手说道。
“真没有？”
“绝对没有！”
“我现在懒得骂你，你给我找高志松的电话，我要亲自跟他谈谈。”
“额……总裁……现在高志松狂的很，他连我的电话都不接，你的电话，恐怕也……”
“那我就亲自去上门拜访他去！快去！”
……
而此时。
“赶快，腾出一个新的工位出来。”
“没错，就这里，以后就单独成立一个新的项目组！”
……
高志松还在热火朝天地忙着迎接自己的老同事，也是这家公司的新同事。
虽然从来没当上过管理层。
但高志松为了今天，已经默默准备很久了。
丝毫不
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