的决策层，军长主管全局，政委抓思想建设，两位副军长分别负责战备训练与日常管理，参谋长统筹联合作战，政治工作部主任管理人事，而副政委兼任的纪委书记则手握纪律监督权。
合作了这么久，何志刚的专业能力，陆诚是看在眼里的，他思维缜密，精通联合指挥，在无数次大小战斗中展现出了卓越的战场洞察力和指挥才能，集团军参谋长自然非他莫属。
这样一来，何志刚也算是实现了质的跨越，从上校直接越过大校这道门槛，提升到了少将。
而付金年这位大管家，更是不可或缺。
他的价值不仅仅在于出色的组织协调和管理能力，更在于他能深刻的理解陆诚的意图，能将陆诚的战略构想高效的转化为现实。
部队升级到合成营级，付金年的到来，让陆诚以从繁杂的日常事务中抽出了身，专注于战略决策和部队建设。
这么长时间以来，整个基地之中，从人员管理、思想工作、后勤保障到纪律监督，都被付金年打理的井井有条，运转流畅。
最近几次的对外交流中，更是展现出了强大的心理素质和政治智慧。
所以，集团军政委这个核心位置，付金年是唯一的人选。
而且陆诚早已经习惯了付金年的存在和行事风格，换了别人来，先不说能力是否匹配，单是他陆某人不适应这一条就不行。
至于剩下的副军长、副政委兼纪委书记、政治工作部主任等位置，此刻倒也不着急。
毕竟他麾下真正成建制的，只有183旅这一支部队。
现在点数有限，要紧着作战部队来建设，而且后续部队大多会以营级建制分批投送过来，指挥方面暂时问题不大。
等到拥有至少两个满编的合成旅时，再着手搭建完整的集团军机关也为时不晚。
毕竟，饭要一口一口吃，路要一步一步走。
付金年深吸一口气，强行平复了一下翻腾的心绪。
作为政委，他时刻不忘关心陆诚的起居：“首长，时间不早了，系统升级已经顺利完成，您看是不是先去食堂用餐，已经晚上七点多了。”
说着，他抬起手，指了指大屏幕上显示的时间。
闻言，陆诚却摆了摆手：“你俩先去吧，我先看看这次升级，系统又解锁了哪些好东西。”
他刚
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